Forskjeller som styrke – mangfold, inkludering og tilhørighet
Foredrag med Marco Elsafadi
Et foredrag om mangfold, inkludering og tilhørighet. Temaet utforsker hvordan virksomheter møter ulike bakgrunner og perspektiver, og gir mennesker plass til å bidra.
Om foredraget
Hvem får plass, og hvem får bidra?
En ny kollega kjenner ikke de uskrevne reglene. En medarbeider foreslår en annen fremgangsmåte. Noen har erfaringer resten av gruppen ikke deler.
Temaet inviterer til refleksjon om hvordan slike forskjeller blir møtt i hverdagen.
Les mer om foredraget
Gjør inkludering til konkrete spørsmål
Hvem blir spurt? Hvem får forklare sitt perspektiv? Hva tar vi for gitt om måten en kollega tenker eller arbeider på?
Foredraget gir en personlig inngang til spørsmål om merkelapper, forventninger og deltakelse. Det kan brukes til å undersøke egen praksis i møter, introduksjon av nyansatte og samarbeid på tvers.
Hvem passer temaet for?
Temaet passer for ledergrupper, HR, personalsamlinger og virksomheter med ulike bakgrunner, erfaringer og perspektiver representert.
Hva får publikum med seg?
- Spørsmål om egne forventninger og antakelser.
- Gjenkjennelige situasjoner å diskutere i virksomheten.
- Perspektiver på forskjellen mellom å være til stede og å få bidra.
- Et grunnlag for samtaler om deltakelse og tilhørighet.
Kontakt Nordic Speakers for å undersøke en relevant tilpasning.
Hvorfor Marco?
Marco kom til Norge som palestinsk flyktning og har senere arbeidet med ungdom og fellesskap gjennom flere initiativer. Han bruker egne erfaringer som inngang til refleksjon om bakgrunn, merkelapper og hvordan vi gir mennesker mulighet til å bidra.
Ofte stilte spørsmål
Hva er forskjellen mellom mangfold og inkludering?
Mangfold beskriver forskjellene som finnes i en gruppe. Inkludering handler om hvordan mennesker får delta og bidra i fellesskapet.
Handler mangfold bare om nasjonalitet?
Nei. Temaet kan også omfatte alder, erfaring, funksjonsevne, bakgrunn og ulike perspektiver.
Hvordan er temaet relevant for ledere?
Ledere tar beslutninger om blant annet deltakelse, forventninger og arbeidsformer. Temaet gir anledning til å undersøke hvordan disse valgene oppleves av ulike medarbeidere.
Hvordan skiller inkludering seg fra at alle behandles likt?
Inkludering innebærer å undersøke hva som gir mennesker reell mulighet til å delta. Ulike utgangspunkt kan gjøre forskjellige avklaringer eller tilpasninger relevante.