Se mennesket bak prestasjonen – styrker og utviklingsbehov
Foredrag med Tom Nordlie
Hva trenger den enkelte for å bidra godt? Tom Nordlie belyser hvordan ledere kan oppdage styrker, møte utviklingsbehov og gi mennesker rom til å vokse.
Om foredraget
Se mennesket bak prestasjonen
En medarbeider kan være trygg i én oppgave og usikker i en annen. En dyktig fagperson kan trenge støtte når rollen endrer seg. Dette temaet setter menneskekunnskap inn i lederens hverdag: å se ferdigheter og reaksjoner i sammenheng med oppgaven og miljøet rundt.
Med trenererfaring og bakgrunn fra veiledning gir Tom en inngang til hvordan forventninger, tilbakemeldinger og oppfølging kan tilpasses den enkelte. Temaet åpner også for å undersøke egne blindsoner som leder.
Les mer om foredraget
Dette får publikum med seg
Se forskjell på manglende ferdigheter og behov for tydeligere støtte.
Gi tilbakemeldinger som tar utgangspunkt i oppgaver og observerbar atferd.
Reflektere over hvordan egne forventninger påvirker andres muligheter.
Hvorfor Tom?
Tom har ledet spillergrupper og veiledet mennesker i andre livssituasjoner. Denne bredden gir ham en personlig inngang til å se mer enn det siste resultatet. Vinklingen knytter hans erfaring til hvordan vi oppdager ressurser hos andre og møter det de strever med.
Ofte stilte spørsmål
Hva handler temaet om?
Om å forstå hva mennesker mestrer, hva de trenger hjelp til, og hvordan ledere kan tilpasse forventninger og oppfølging.
Hvem passer det for?
Ledere, HR og medarbeidere med ansvar for opplæring, oppfølging eller utvikling av andre.
Hvordan knyttes menneskekunnskap til arbeidshverdagen?
Gjennom spørsmål om oppgavefordeling, forventninger og tilbakemeldinger. Temaet inviterer til å undersøke hva den enkelte trenger for å bidra.
Hvordan kan temaet brukes etterpå?
Som utgangspunkt for å diskutere hvordan dere fordeler oppgaver, følger opp medarbeidere og gir tilbakemeldinger.