Frykt og teknologi – hvordan finne en sunn balanse
Foredrag med Hilde Johanne Aafoss
Et foredrag om menneskers møte med ny teknologi. Temaet utforsker uro, nysgjerrighet og hva som kan gjøre det lettere å delta når arbeidshverdagen endres.
Om foredraget
Teknologien er ny. Reaksjonene er menneskelige.
Et nytt system eller en ny maskin kan endre arbeidsoppgaver som tidligere føltes kjente og håndterbare. Noen blir nysgjerrige. Andre blir usikre på om de vil mestre det nye, eller hvilken plass de får videre.
Foredraget undersøker disse reaksjonene og åpner for samtaler om hva som ligger bak motstand og tilbakeholdenhet.
Les mer om foredraget
Fra uro til utforskning
Temaet handler om møtet mellom mennesker og nye arbeidsmåter. Hva gjør det mulig å stille spørsmål, prøve seg frem og si fra om det man ikke forstår?
Historier og psykologiske perspektiver gir et utgangspunkt for å diskutere både bekymringer og muligheter.
Hvem passer foredraget for?
Virksomheter som innfører digitale systemer, automatisering eller nye maskiner. Det passer for ledere, medarbeidere, HR og prosjektgrupper som arbeider med teknologiinnføring.
Hva får publikum med seg?
- Perspektiver på menneskelige reaksjoner på ny teknologi.
- Refleksjoner om frykten for å gjøre feil eller miste mestring.
- Spørsmål som kan åpne samtaler mellom dem som planlegger endringen og dem som skal bruke løsningene.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å knytte innholdet til deres arbeidshverdag.
Hvorfor Hilde?
Hilde Johanne Aafoss utviklet foredraget etter en forespørsel fra en kommune som møtte motstand ved innføring av ny teknologi i renhold. Hun bruker psykologisk kunnskap og historier til å belyse uro, nysgjerrighet og menneskers møte med en arbeidshverdag i endring.
Ofte stilte spørsmål
Er dette teknisk opplæring?
Nei. Foredraget handler om mennesker, reaksjoner og deltakelse når teknologi endrer arbeidsdagen.
Gjelder temaet bare kunstig intelligens?
Nei. Det kan være relevant ved nye datasystemer, automatisering, maskiner og andre teknologiske endringer.
Er motstand mot teknologi alltid urimelig?
Nei. Bekymringer kan romme erfaringer og spørsmål som bør undersøkes. Temaet inviterer til nysgjerrighet på hva reaksjonene handler om.
Passer foredraget for både ledere og ansatte?
Ja. Gruppene kan ha ulike perspektiver på samme endring. Innholdet kan tilpasses en felles samling eller én målgruppe.