Kvinnehelse gjennom arbeidslivet – forståelse, åpenhet og ulike behov
Foredrag med Rebekka Nøkling
Et foredrag om kvinnehelse og ulike behov gjennom arbeidslivet. Temaet åpner for en informert samtale om livsfaser, åpenhet og tilrettelegging på jobb.
Om foredraget
Gi plass til et tema som kan være vanskelig å ta opp
Hvordan snakker vi om kvinnehelse på arbeidsplassen? Hva trenger ledere og kolleger å forstå, og hva skal den enkelte få beholde privat?
Temaet handler om å gi kvinnehelse en tydelig plass i samtalen om arbeidslivet. Det setter søkelys på ulike livsfaser og behov, uten å forutsette at alle kvinner har de samme erfaringene.
Les mer om foredraget
Fra antakelser til bedre spørsmål
En medarbeider kan ønske en praktisk avklaring uten å dele detaljer om egen helse. En leder kan være usikker på hvordan temaet bør tas opp.
Foredraget åpner for refleksjon om språk, forventninger og dialog. Målet er å gjøre det lettere å undersøke behov med respekt for den enkeltes grenser.
Hvem passer temaet for?
Temaet passer for ledere, HR, medarbeidersamlinger og faglige nettverk. Det kan inngå i en samling om inkludering, arbeidsmiljø eller ulike behov gjennom yrkeslivet.
Hva får publikum med seg?
- Et utgangspunkt for å snakke mer konkret om kvinnehelse på jobb.
- Perspektiver på variasjon mellom mennesker og livsfaser.
- Spørsmål om åpenhet, grenser og praktiske behov.
- Refleksjoner om hvordan arbeidsplassen kan følge temaet videre.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å avklare faglig innhold og vinkling med Rebekka.
Hvorfor Rebekka?
Rebekka arbeider med undervisning og forskningsformidling om hormonhelse og kvinnehelse. Med dette som utgangspunkt kan hun belyse spørsmål om livsfaser, overskudd og behov i arbeidshverdagen. Temaet foreslås for ledere, HR og medarbeidersamlinger som ønsker et mer informert språk om kvinnehelse og rom for å diskutere tilrettelegging.
Ofte stilte spørsmål
Hva handler kvinnehelse i arbeidslivet om?
Det handler om hvordan spørsmål knyttet til kvinners helse og livsfaser kan være relevante på jobb. Dialogen bør ta utgangspunkt i individuelle behov og arbeidssituasjonen.
Passer temaet bare for kvinner?
Nei. Temaet er også relevant for ledere, HR og kolleger som ønsker større forståelse og et bedre språk for samtaler på arbeidsplassen.
Må ansatte være åpne om egen helse?
Temaet legger ikke opp til at ansatte skal dele private helseopplysninger i plenum. Det er mulig å diskutere arbeidsplassens praksis og holdninger uten personlige utleveringer.
Handler foredraget om individuell medisinsk rådgivning?
Nei. Dette er et foredrag om forståelse og arbeidsliv. Individuelle helsespørsmål krever en annen ramme enn en felles personalsamling.