Konflikthåndtering og vanskelige samtaler
Foredrag om konflikthåndtering og vanskelige samtaler handler om å møte uenighet med tydelighet og respekt. Temaet belyser forventninger, tilbakemeldinger og dialog når samarbeidet blir krevende.
Foredragsholdere og foredrag
Les mer om temaet
Ta tak i uenigheten før den vokser
Konflikter kan oppstå rundt oppgaver, prioriteringer og ulike forventninger. Når frustrasjonen får utvikle seg uten avklaring, kan oppmerksomheten flytte seg fra saken til personen.
Foredragene utforsker hvordan vi oppdager spenninger, undersøker hva uenigheten gjelder og tar ansvar for egen kommunikasjon.
Gjennomfør samtaler med tydelighet og respekt
En vanskelig samtale trenger et klart formål og rom for å lytte. Temaet kan omfatte forberedelser, konkrete tilbakemeldinger, egne reaksjoner og avtaler om veien videre.
Foredragene passer for ledere, HR, tillitsvalgte og medarbeidere som ønsker et bedre grunnlag for å håndtere krevende dialog.
Ofte stilte spørsmål
Hva handler et foredrag om konflikthåndtering om?
Det handler om å forstå uenighet, avklare forventninger og møte krevende situasjoner gjennom tydelig kommunikasjon.
Hvem passer temaet for?
Ledere, HR, tillitsvalgte, prosjektgrupper og medarbeidere som samarbeider tett.
Hva kjennetegner en vanskelig samtale?
Det kan være en samtale der mye står på spill, følelsene er sterke eller partene har ulike oppfatninger av situasjonen.
Kan temaet være relevant selv om arbeidsmiljøet er godt?
Ja. Felles språk for tilbakemeldinger og uenighet er nyttig også i team som fungerer godt.