Hvis alle var som meg – skape arbeidsglede, uansett kollegaer
Foredrag med Marianne Mørk Larsen
Et foredrag om samarbeid når kollegene ikke er som deg. Temaet setter søkelys på egne bidrag, irritasjon og kommunikasjon som gir plass til forskjeller i arbeidsmiljøet.
Om foredraget
Hva forventer du at kollegene skal forstå?
Noen vil snakke seg frem til løsningen. Andre vil tenke ferdig først. Ulike vaner kan bli en kilde til frustrasjon når vi forventer at andre skal arbeide som oss selv.
Temaet handler om samspillet i teamet og om hva hver enkelt bringer inn i arbeidsmiljøet.
Les mer om foredraget
Gjør samarbeidet til en felles oppgave
Hva trenger vi fra hverandre? Hvilke forventninger har aldri blitt sagt høyt? Foredraget åpner for å diskutere arbeidsvaner, uenighet og hvordan irritasjon kan tas opp uten personangrep.
Hvem passer temaet for?
Hele arbeidsplasser, avdelinger og team. Aktuelt på kickoffs, personalsamlinger og dager med samarbeid på agendaen.
Hva får publikum med seg?
- Gjenkjennelige eksempler på ulike arbeidsvaner.
- Refleksjoner om egen påvirkning på fellesskapet.
- Spørsmål teamet kan bruke til å avklare forventninger.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å tilpasse innholdet til deres samling.
Hvorfor Marianne?
Marianne retter oppmerksomheten mot eget bidrag i møtet med kolleger. Med erfaring fra arbeid med grupper og kommunikasjon gjør hun ulikheter konkrete og inviterer til å undersøke hvilke forventninger vi tar for gitt.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan skiller dette seg fra generell motivasjon?
Her står samspillet mellom kolleger i sentrum, særlig forventninger, forskjeller og egen kommunikasjon.
Passer temaet når teamet allerede samarbeider godt?
Ja. Det kan brukes til å gjøre gode vaner tydelige og undersøke hva teamet ønsker å bevare.
Betyr arbeidsglede at vi skal unngå uenighet?
Nei. Temaet gir rom for å diskutere hvordan uenighet kan tas opp med respekt.
Kan ett foredrag løse en pågående konflikt?
Et foredrag kan åpne en samtale. En konkret konflikt krever egen oppfølging og avklaringer mellom dem det gjelder.