Gleden over å lede ulike type mennesker – tillit, forventninger og utvikling
Foredrag med Marianne Mørk Larsen
Et foredrag om å lede mennesker med ulike behov og arbeidsmåter. Temaet handler om tydelige forventninger, tilpasset kommunikasjon og relasjonen mellom leder og medarbeider.
Om foredraget
Samme beskjed treffer ikke alltid likt
Én medarbeider ønsker stor frihet. En annen trenger flere avklaringer. Hvordan møter lederen forskjellene og holder en tydelig retning for teamet?
Temaet setter søkelys på lederens kommunikasjon i hverdagen, fra oppgavefordeling til oppfølging.
Les mer om foredraget
Gjør forventningene forståelige
Foredraget inviterer til å undersøke hvordan lederen lytter, stiller krav og følger opp. Konkrete situasjoner kan være en oppgave som ikke blir løst, motstand mot en beslutning eller usikkerhet om ansvar.
Hvem passer temaet for?
Ledergrupper, nye ledere og erfarne personalledere. Aktuelt på ledersamlinger og som innledning til videre lederutvikling.
Hva får publikum med seg?
- Refleksjoner om egen lederkommunikasjon.
- Spørsmål som kan tydeliggjøre behov og forventninger.
- Perspektiver på balansen mellom støtte, ansvar og oppfølging.
Send en forespørsel til Nordic Speakers med utfordringene dere ønsker å belyse.
Hvorfor Marianne?
Marianne har arbeidet med ledere fra ulike land og kulturer. Hun knytter temaet til samtalene ledere står i: å avklare ansvar, møte motstand og gi medarbeidere støtte uten å gjøre forventningene uklare.
Ofte stilte spørsmål
Hva handler ledelse av ulike mennesker om?
Det handler om å forstå forskjeller i behov og arbeidsmåter, og gjøre oppgaver og forventninger tydelige.
Betyr tilpasset ledelse at alle skal behandles forskjellig?
Tilpasning handler om relevant støtte og kommunikasjon innenfor forståelige rammer. Felles krav og individuelle behov må ses i sammenheng.
Passer temaet for nye ledere?
Ja. Det gir en inngang til vanlige spørsmål om forventninger, relasjoner og oppfølging.
Erstatter et foredrag praktisk ledertrening?
Nei. Et foredrag gir perspektiver og eksempler. Trening på egne situasjoner trenger tid og et tilpasset opplegg.