Arbeidsglede i hverdagen – små handlinger som former arbeidsmiljøet
Foredrag med Sturla Berg Johansen
Et foredrag om arbeidsglede og egen påvirkning på arbeidsmiljøet. Temaet inviterer til refleksjon om hvordan vi møter kolleger, deler oppmerksomhet og bidrar i hverdagen.
Om foredraget
Hvordan er det å være kollegaen din?
En hilsen om morgenen. Et spørsmål som blir fulgt opp. En ny medarbeider som blir invitert med i samtalen.
Temaet setter søkelys på de vanlige møtene mellom mennesker. Publikum inviteres til å undersøke hvordan egen væremåte oppleves, og hvilke bidrag de kan gi til fellesskapet.
Les mer om foredraget
Arbeidsglede i situasjonene vi kjenner
Foredraget åpner for samtaler om oppmerksomhet, forventninger og deltakelse. Hva legger vi merke til hos hverandre? Hvordan møter vi en kollega som trenger hjelp? Hvem blir inkludert når arbeidsdagen er travel?
Den enkeltes bidrag ses i sammenheng med ledelse og rammene for arbeidet.
Hvem passer temaet for?
Temaet passer for personalsamlinger, kickoffer og virksomheter som ønsker å diskutere samspill og trivsel i arbeidshverdagen.
Hva får publikum med seg?
- Spørsmål om egen påvirkning på kollegene.
- Gjenkjennelige situasjoner å diskutere i teamet.
- Et utgangspunkt for å velge små handlinger å følge opp.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å avklare en relevant vinkling.
Hvorfor Sturla?
Sturla bruker humor og personlige erfaringer til å åpne en samtale om arbeidshverdagen. Han inviterer publikum til å se på egne holdninger og bidrag, med gjenkjennelige situasjoner som utgangspunkt for refleksjon.
Ofte stilte spørsmål
Hva handler arbeidsglede om i dette temaet?
Det handler om møtene mellom mennesker og hvordan vi bidrar til arbeidshverdagen gjennom oppmerksomhet, deltakelse og handlinger.
Er arbeidsglede den enkeltes ansvar?
Ledere har ansvar for rammer og arbeidsmiljø. Medarbeidere påvirker også hverdagen gjennom måten de møter og samarbeider med andre på.
Er arbeidsglede det samme som sosiale aktiviteter?
Sosiale aktiviteter kan inngå i fellesskapet. Temaet retter oppmerksomheten mot den vanlige arbeidshverdagen og samspillet som skjer der.
Hvordan kan temaet følges opp?
Gruppen kan velge én konkret situasjon, beskrive ønsket praksis og avtale hva de vil prøve frem til neste samling.