Læring og kompetanseutvikling
Foredrag om læring og kompetanseutvikling utforsker hvordan mennesker tilegner seg kunnskap og tar den i bruk. Temaet belyser øvelse, tilbakemeldinger og kunnskapsdeling i en arbeidshverdag med nye krav.
Foredragsholdere og foredrag
Les mer om temaet
Gjør kunnskap anvendelig
Kompetanseutvikling krever mer enn tilgang til informasjon. Medarbeidere trenger muligheter til å prøve, stille spørsmål og knytte ny kunnskap til oppgavene de skal løse.
Foredragene kan belyse læringsvaner, opplæring, refleksjon og overføring fra kurs til praksis. Et sentralt spørsmål er hvordan virksomheten gir plass til læring i det daglige arbeidet.
Del erfaringene som finnes i organisasjonen
Mye kunnskap utvikles gjennom erfaring. Temaet utforsker hvordan kolleger kan lære av hverandre gjennom samarbeid, veiledning og tilbakemeldinger.
Foredragene passer for ledere, HR, opplæringsansvarlige og medarbeidere som skal utvikle eller dele kompetanse.
Ofte stilte spørsmål
Hva handler et foredrag om kompetanseutvikling om?
Det handler om hvordan mennesker utvikler kunnskap og ferdigheter, og hvordan virksomheten legger til rette for at kompetansen brukes.
Hvem passer temaet for?
Ledere, HR, opplæringsansvarlige og medarbeidere i virksomheter som møter nye oppgaver eller kompetansebehov.
Hva er forskjellen på opplæring og læring?
Opplæring er en organisert aktivitet. Læring er utviklingen som skjer når mennesker bearbeider kunnskap, øver og får erfaring.
Hvordan kan temaet knyttes til arbeidshverdagen?
Gjennom spørsmål om introduksjon av nyansatte, kollegaveiledning, kunnskapsdeling og bruk av nye ferdigheter.