Trygg nok til å si det
Psykologisk trygghet betyr ikke at alle skal være enige. Det betyr at mennesker tør å være ærlige, stille spørsmål og gjøre feil uten å miste verdighet eller tilhørighet.
Når medarbeidere holder tilbake ideer, tvil eller kritiske spørsmål, mister virksomheten både læring og utviklingskraft. Samtidig kan åpenhet uten respekt skape nye konflikter.
Marco viser hvordan trygghet bygges i de små møtene: i måten vi reagerer på innspill, gir tilbakemeldinger, tåler uenighet og møter mennesker som har feilet. Han utfordrer publikum til å se forskjellen mellom å vinne en diskusjon og å styrke relasjonen.
Foredraget gir et menneskelig og praktisk perspektiv på trygghet, mot og kommunikasjon.
Dette sitter publikum igjen med
- Forståelse for hva som får mennesker til å si fra eller tie
- Et sunnere syn på uenighet og ulike perspektiver
- Konkrete grep for tryggere samtaler og tilbakemeldinger
- Større bevissthet om egne reaksjoner når andre utfordrer dem
Foredragsholdere innen trygg nok til å si det
Marco Elsafadi
Marco Elsafadi er en engasjerende foredragsholder, relasjonshøvding og tidligere toppidrettsutøver. Med sterke historier, humor og konkrete verktøy inspirerer han mennesker til å bygge bedre relasjoner, sterkere team og arbeidsmiljøer preget av tillit, arbeidsglede og psykologisk trygghet.
«Trygghet testes ikke når alle er enige. Den testes når noen sier noe vi ikke liker. Måten vi møter uenighet på, forteller andre om det er trygt å være ærlig med oss neste gang.»
Ofte stilte spørsmål
Hva skiller dette foredraget fra «Relasjonens kraft»?
«Relasjonens kraft» handler bredt om hvordan vi påvirker andre. Dette foredraget går dypere inn i ytringsklima, feil, tilbakemeldinger og konstruktiv uenighet på arbeidsplassen.
Passer foredraget ved endringer eller omorganisering?
Ja. I perioder med usikkerhet blir det ekstra viktig at medarbeidere tør å stille spørsmål, dele bekymringer og bidra med ulike perspektiver.
Retter foredraget seg bare mot ledere?
Nei. Ledere setter viktige rammer, men alle deltakere får ansvar for hvordan de svarer, lytter og bidrar til tryggheten i gruppen.