Lederutvikling som merkes i teamet
Foredrag med Elisabeth Andvik
Lederutvikling får verdi når den påvirker samspillet i arbeidshverdagen. Elisabeth Andvik utforsker hvordan ledere kan forstå teamet sitt bedre og arbeide med tydelige forventninger, dialog og felles retning.
Om foredraget
Fra lederens intensjoner til teamets hverdag
Hvordan oppfatter medarbeiderne forventningene dine? Hva skjer når prioriteringene spriker? Og hvordan følger du opp uten å miste kontakten med det teamet trenger?
Elisabeth Andvik kobler lederens handlinger til teamets arbeidsmåter.
Les mer om foredraget
Forventninger, oppfølging og felles retning
Foredraget åpner for å undersøke hvordan ulike forventninger, prioriteringer og måter å følge opp prestasjoner på inngår i samarbeidet.
Elisabeth inviterer ledere til å reflektere over egne vaner og hvordan de møter teamets utviklingsbehov, også når oppgaver og rammer endres.
Hvem passer foredraget for?
Foredraget passer for ledergrupper, nye og erfarne ledere og virksomheter som arbeider med lederutvikling. Innholdet kan rettes mot én ledergruppe eller flere ledernivåer.
Hva får publikum med seg?
- Spørsmål til refleksjon over egne ledervaner.
- Perspektiver på sammenhengen mellom oppfølging og samspill.
- En inngang til å undersøke forventninger og prioriteringer.
- Et utgangspunkt for å identifisere utviklingsbehov i ledergruppen.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å avklare foredrag, workshop eller et mulig utviklingsforløp.
Hvorfor Elisabeth?
Elisabeth kombinerer organisasjonspsykologi med økonomi og strategi og arbeider med leder- og teamutvikling. Det gir perspektiver på både menneskene i teamet og rammene de skal prestere innenfor.
Ofte stilte spørsmål
Passer foredraget for ledergrupper?
Ja. Ledergruppens eget samarbeid kan være en sentral del av innholdet.
Kan nye ledere ha nytte av foredraget?
Ja. Perspektivene kan tilpasses både ledere som er nye i rollen og erfarne ledere.
Tar foredraget opp prestasjonsstyring?
Det kan inngå, med vekt på forventninger, oppfølging og teamets arbeidshverdag.
Kan foredraget utvides til et utviklingsløp?
Ja, et lengre forløp kan drøftes. Mål, aktiviteter, omfang og oppfølging avtales særskilt.