Stødig i stormen
Foredrag med Elisabeth Andvik
Høye krav og krevende situasjoner setter både vurderinger og samspill på prøve. Elisabeth Andvik tar opp stressmestring, emosjonsregulering og selvledelse i situasjoner du møter som leder eller medarbeider.
Om foredraget
Når presset øker
Tiden er knapp, forventningene er høye og flere trenger svar samtidig. Hva legger du merke til hos deg selv? Hvordan kommuniserer teamet når situasjonen blir krevende?
Elisabeth Andvik retter oppmerksomheten mot stressmestring, emosjonsregulering og selvledelse i arbeidshverdagen.
Les mer om foredraget
Egne reaksjoner og teamets arbeidsmåter
Foredraget gir en inngang til å undersøke reaksjoner under press og hva som kan støtte håndteringen av krevende situasjoner.
Elisabeth kobler perspektivene til lederrollen, teamets kommunikasjon og arbeidsmåter. Vinklingen tilpasses målgruppen og situasjonene deltakerne møter.
Hvem passer foredraget for?
Foredraget passer for ledere og team som arbeider med høye krav, tidspress eller krevende beslutninger. Operative miljøer kan være en aktuell målgruppe.
Det egner seg til leder- og teamsamlinger, fagdager og utviklingsopplegg.
Hva får publikum med seg?
- Perspektiver på egne reaksjoner i krevende situasjoner.
- Refleksjon om kommunikasjon under press.
- En inngang til å undersøke støtte og arbeidsmåter i teamet.
- Verktøy knyttet til stressmestring og prestasjonsstyring.
Send en forespørsel til Nordic Speakers og beskriv situasjonene dere ønsker å arbeide med.
Hvorfor Elisabeth?
Elisabeth har erfaring med stressmestring i operative miljøer som helsesektoren og Forsvaret. Hun knytter den enkeltes reaksjoner til samspillet mellom mennesker som håndterer krevende oppgaver sammen.
Ofte stilte spørsmål
Hvem passer «Stødig i stormen» for?
Ledere og team i arbeidssituasjoner med høye krav, tidspress eller krevende beslutninger.
Kan operative miljøer være målgruppe?
Ja. Aktuelle situasjoner og faglige rammer avklares med Elisabeth.
Kan innholdet rettes mot vår arbeidshverdag?
Ja. Situasjonene dere ønsker å utforske, brukes som utgangspunkt i behovsdialogen.
Kan foredraget kombineres med teamutvikling?
Ja, det kan drøftes som et samlet opplegg med tydelige mål og avtalt omfang.