Ulike mennesker – bedre samspill
Foredrag med Elisabeth Andvik
Den ene vil tenke ferdig. Den andre vil handle med en gang. Elisabeth Andvik utforsker hvordan individuelle forskjeller påvirker kommunikasjon, identitet, forventninger og samspill på jobb.
Om foredraget
Samme oppgave, forskjellige arbeidsmåter
Noen ønsker raske avklaringer. Andre trenger mer tid til å undersøke alternativene. Det som oppleves tydelig for én kollega, kan oppleves brått for en annen.
Elisabeth Andvik gir en faglig inngang til å utforske egne reaksjoner og forstå kolleger med andre perspektiver og arbeidsmåter.
Les mer om foredraget
Fra antakelser til nysgjerrighet
Foredraget tar opp personlighet, identitet og forventninger i samarbeidet. Oppmerksomheten rettes mot hvordan forskjeller kan møtes med spørsmål og tydelige avklaringer.
Elisabeth inviterer publikum til å undersøke hva de forventer av kolleger, og hvordan de uttrykker egne behov og prioriteringer.
Hvem passer foredraget for?
Foredraget passer for ledere, medarbeidere og team som ønsker å utforske eget samarbeid. Det er aktuelt på teamsamlinger, personaldager og lederutviklingssamlinger.
Hva får publikum med seg?
- Perspektiver på individuelle forskjeller i arbeidslivet.
- Spørsmål som synliggjør egne forventninger til kolleger.
- En inngang til å undersøke friksjon i samarbeidet.
- Refleksjoner om tydeligere samtaler om arbeidsmåter og behov.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å avklare et opplegg for deres team.
Hvorfor Elisabeth?
Elisabeth arbeider med organisasjonspsykologi og individuelle forskjeller. Hun knytter personlige reaksjoner til samspillet i teamet og situasjonene mennesker arbeider i.
Ofte stilte spørsmål
Handler foredraget om personlighetstester?
Personlighet og individuelle forskjeller kan behandles uten testing. Eventuelle tester eller annen kartlegging avtales separat.
Hvem er målgruppen?
Ledere og medarbeidere som ønsker større forståelse for hverandre og for eget samarbeid.
Kan foredraget brukes i en teamsamling?
Ja. Refleksjon rundt teamets arbeidsmåter kan inngå etter nærmere avtale.
Kan vi ta opp friksjon i eget team?
Ja, men formål og rammer avklares på forhånd. En konkret konflikt kan kreve et annet opplegg enn et foredrag.