Elisabeth Andvik
Førsteamanuensis i ledelse og organisasjonspsykologi
Elisabeth Andvik gjør forskning på ledelse og organisasjonspsykologi relevant for arbeidshverdagen. Med innsikt i systemtenkning, tverrfaglig samarbeid, forhandlinger, stress og kunstig intelligens gir hun ledere og team nye perspektiver på menneskene bak resultatene.
Tilbyr også konferansieroppdrag, kurs og workshops.
Foredrag med Elisabeth
Fra faglige siloer til samarbeid som virker
Når alle gjør sin del, men helheten stopper opp, trenger samarbeidet oppmerksomhet. Elisabeth Andvik utforsker samspillet mellom fagområder, avdelinger og profesjoner, og hvordan ulike perspektiver kan bidra til felles problemløsning.
Lederutvikling som merkes i teamet
Lederutvikling får verdi når den påvirker samspillet i arbeidshverdagen. Elisabeth Andvik utforsker hvordan ledere kan forstå teamet sitt bedre og arbeide med tydelige forventninger, dialog og felles retning.
Ulike mennesker
bedre samspill
Den ene vil tenke ferdig. Den andre vil handle med en gang. Elisabeth Andvik utforsker hvordan individuelle forskjeller påvirker kommunikasjon, identitet, forventninger og samspill på jobb.
Det usynlige spillet: Makt, tillit og psykologi i forhandlinger
Hvordan møter vi uenighet når både resultatet og relasjonen betyr noe? Elisabeth Andvik gir innsikt i relasjonelle forhandlinger og verktøy fra psykologi, spillteori og kommunikasjon til bruk i forhandlinger og krevende samtaler.
Stødig i stormen
Høye krav og krevende situasjoner setter både vurderinger og samspill på prøve. Elisabeth Andvik tar opp stressmestring, emosjonsregulering og selvledelse i situasjoner du møter som leder eller medarbeider.
Når teknologien utfordrer og endrer spillereglene
Hva skjer med fagrollen når AI gir råd om oppgaver vi tidligere løste selv? Elisabeth Andvik utforsker tillit, profesjonelt skjønn, ansvar og innflytelse når kunstig intelligens blir en del av arbeidshverdagen.
Om Elisabeth
Når flinke mennesker skal lykkes sammen
Hvorfor blir ikke en gruppe dyktige fagfolk automatisk et godt team? Elisabeth Andvik gjør forskning på ledelse og organisasjonspsykologi relevant for arbeidshverdagen. Hun utforsker hva som skjer når mennesker med ulike perspektiver skal løse krevende oppgaver sammen.
Elisabeth er førsteamanuensis i ledelse og organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI, utdannet siviløkonom og har doktorgrad fra Norges Handelshøyskole. Hun kobler økonomi og strategi med forståelsen av mennesker og organisasjoner.
Les hele biografien
Bakgrunnen omfatter arbeid med helsesektoren, Forsvaret og næringslivet. Som konsulent har hun erfaring med prosjektledelse og prosessforbedring. Hun er også forfatter av faglige artikler og bokkapitler om operativ ledelse og samarbeid på tvers.
Samarbeid, forskjeller og krevende situasjoner
I «Fra faglige siloer til samarbeid som virker» undersøker Elisabeth profesjonsgrenser, kunnskapsdeling og felles problemløsning. «Lederutvikling som merkes i teamet» retter oppmerksomheten mot forventninger, oppfølging og lederens bidrag til samspillet.
«Ulike mennesker – bedre samspill» utforsker individuelle forskjeller, identitet og kommunikasjon. I «Det usynlige spillet: Makt, tillit og psykologi i forhandlinger» belyser hun interesser, reaksjoner og strategiske valg når både resultatet og relasjonen betyr noe.
«Stødig i stormen» handler om emosjonsregulering, selvledelse og stressmestring i krevende situasjoner. Systemtenkning binder perspektivene sammen: Menneskenes reaksjoner må forstås i sammenheng med oppgavene og rammene rundt dem.
Menneskene i møte med kunstig intelligens
I «Når teknologien utfordrer og endrer spillereglene» utforsker Elisabeth hvordan AI-implementering berører tillit, faglig skjønn, ansvar og profesjonsroller.
Hun arbeider også med AI-modeller og avatarer til trening i simulerte forhandlinger og krevende samtaler. Eventuell demonstrasjon, verktøytilgang og praktisk trening avtales særskilt.
Elisabeth tilbyr foredrag, skreddersydde kurs, workshops og konsulentarbeid. Målgruppene omfatter ledere, HR, prosjektmiljøer og tverrfaglige team i privat og offentlig sektor.
Elisabeth kombinerer gjerne foredrag med praktiske øvelser i workshops. Opplegget tilpasses målgruppen og virksomhetens behov.
Innhold og format utvikles i dialog med oppdragsgiver, med utgangspunkt i situasjonen og det virksomheten ønsker å arbeide videre med.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å avklare et relevant opplegg.
Ofte stilte spørsmål
Hvem er Elisabeth Andvik?
Elisabeth Andvik er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI. Hun har bakgrunn innen økonomi, strategi, ledelse og organisasjonspsykologi og arbeider med utvikling av ledere, team og organisasjoner.
Hva holder Elisabeth Andvik foredrag om?
Hun holder foredrag om tverrfaglig samarbeid, leder- og teamutvikling, individuelle forskjeller, forhandlinger og stressmestring. Hun tar også opp tillit, ansvar og profesjonsroller ved innføring av kunstig intelligens.
Hvem passer foredragene hennes for?
Foredragene passer for ledere, ledergrupper, HR, prosjektmiljøer og tverrfaglige team i privat og offentlig sektor. Innhold og målgruppe avklares for hvert oppdrag.
Hvilken utdanning har Elisabeth Andvik?
Hun er utdannet siviløkonom og har doktorgrad fra Norges Handelshøyskole. Hun kombinerer økonomisk og strategisk fagbakgrunn med forskning på organisasjoner og samarbeid.
Tilbyr Elisabeth også kurs og workshops?
Ja. Hun tilbyr skreddersydde kurs, workshops og konsulentarbeid. Omfang, forberedelser, eventuell verktøybruk og videre oppfølging avtales særskilt.
Hvordan sender vi en forespørsel om Elisabeth Andvik?
Send en forespørsel til Nordic Speakers med dato, målgruppe og ønsket tema. Vi avklarer tilgjengelighet, innhold, honorar og praktiske rammer sammen med Elisabeth før oppdraget bekreftes.