Arbeidsglede begynner med hvordan vi møter hverandre
Små handlinger former kulturen. Sturla viser hvordan hver enkelt kan bidra til mer energi, trygghet og trivsel på jobb.
Arbeidsglede skapes ikke bare gjennom store tiltak, strategier eller sosiale arrangementer. Den formes i møtene mellom mennesker: i blikket, tonen, hilseritualet og viljen til å se den som står ved siden av oss.
Sturla utfordrer publikum til å legge merke til egen påvirkning. Med humor og gjenkjennelige situasjoner viser han hvordan små grep kan endre stemningen i et team, og hvordan ansvar for egen væremåte kan gi ringvirkninger langt utover den enkelte.
Foredragsholdere innen arbeidsglede begynner med hvordan vi møter hverandre
Sturla Berg Johansen
Hvordan skaper vi en arbeidsplass der både mennesker og resultater kan utvikle seg? Sturla Berg-Johansen bruker humor, dypt alvor og egne erfaringer til å vise hvordan personlig ansvar, tydelig kommunikasjon og godt samarbeid kan forandre en arbeidsdag.
Jeg har erfart at en dag kan endre retning i møte med ett menneske. Måten vi hilser, lytter og svarer på, virker liten der og da, men det er nettopp slike øyeblikk som bygger arbeidsmiljøet.
Ofte stilte spørsmål
Hva skaper arbeidsglede på en arbeidsplass?
Arbeidsglede oppstår når mennesker føler seg sett, respektert og inkludert. Små handlinger som å hilse, lytte og vise interesse kan påvirke hele arbeidsmiljøet.
Kan hver enkelt medarbeider påvirke arbeidsmiljøet?
Ja. Måten vi kommuniserer, samarbeider og møter kollegaene våre på, påvirker stemningen rundt oss. Et godt arbeidsmiljø skapes gjennom handlingene vi gjentar hver dag.
Hvorfor er de små handlingene så viktige?
Små handlinger bygger vaner og kultur over tid. Et vennlig blikk, en oppriktig takk eller et spørsmål til en kollega kan skape trygghet og tilhørighet.
Hvordan kan en arbeidsplass få mer arbeidsglede?
Start med tydelig kommunikasjon, anerkjennelse og rom for å være menneskelig. Ledelse og medarbeidere må begge bidra til en kultur der man støtter og løfter hverandre.