Når endring blir et vendepunkt
Endring kan skremme, men også åpne en ny retning. Sturla deler hva som måtte til da han selv sto ved et veiskille.
Endringer kommer både planlagt og uventet. På jobb kan de handle om nye roller, nye systemer eller en organisasjon i bevegelse. I livet kan de handle om valg som ikke lenger kan utsettes.
Gjennom sin egen historie viser Sturla at endring krever mer enn positive slagord. Den krever ærlighet, støtte og vilje til å gjøre noe annerledes over tid. Publikum får et menneskelig perspektiv på motstand, usikkerhet og muligheten som oppstår når vi våger å ta neste steg.
Foredragsholdere innen når endring blir et vendepunkt
Sturla Berg Johansen
Hvordan skaper vi en arbeidsplass der både mennesker og resultater kan utvikle seg? Sturla Berg-Johansen bruker humor, dypt alvor og egne erfaringer til å vise hvordan personlig ansvar, tydelig kommunikasjon og godt samarbeid kan forandre en arbeidsdag.
De største endringene i livet mitt startet ikke fordi jeg følte meg klar. De startet fordi det gamle ikke kunne fortsette. Jeg vil vise at det går an å møte frykten, be om hjelp og skape en ny retning.
Ofte stilte spørsmål
Hvorfor oppleves endringer ofte som krevende?
Endringer utfordrer det kjente og kan skape usikkerhet rundt roller, forventninger og fremtid. Motstand handler ofte om frykt for å miste kontroll.
Hvordan kan vi håndtere endringer på jobb?
God informasjon, tydelige forventninger og mulighet til å stille spørsmål skaper trygghet. Det hjelper også å rette oppmerksomheten mot det vi selv kan påvirke.
Kan motstand mot endring være positivt?
Ja. Motstand kan avdekke usikkerhet, manglende informasjon eller reelle problemer. Når den blir møtt med åpenhet, kan den gjøre endringsprosessen bedre.
Hva kan gjøre en endring til et vendepunkt?
Et vendepunkt oppstår når vi forstår hvorfor endringen er nødvendig og velger å handle annerledes. Støtte fra andre kan gjøre det lettere å ta det første steget.