Psykologisk trygghet på arbeidsplassen – når det skal være trygt å si ifra
Foredrag med Thea Jordan
Er det rom for å være uenig, innrømme feil og stille vanskelige spørsmål på jobb? Thea Jordan viser hvordan reaksjonene våre påvirker åpenheten, og hva som kan gjøre det tryggere å bidra.
Om foredraget
Når det blir tryggere å tie enn å si ifra
Mange ledere ønsker en åpen kultur. Medarbeiderne kan samtidig være usikre på hva som skjer hvis de stiller spørsmål, innrømmer feil eller utfordrer en beslutning.
Thea gjør psykologisk trygghet konkret gjennom situasjoner fra arbeidshverdagen. Hun viser hvordan reaksjoner fra ledere og kolleger kan påvirke om mennesker deler ideer, bekymringer og uenighet.
Les mer om foredraget
Åpenhet bygges i måten vi møter hverandre på
Hva gjør vi når noen peker på et problem? Hvordan møter vi kritikk? Og hva signaliserer vi når en medarbeider forteller om en feil?
Foredraget gir rom for å se på egne reaksjoner og vaner i arbeidsfellesskapet. Thea viser hvordan respekt, nysgjerrighet og tydelig kommunikasjon kan gi bedre forutsetninger for åpenhet.
Hvem passer foredraget for?
Foredraget passer for ledere, HR, team og hele personalgrupper. Det egner seg til lederutvikling, personaldager og samlinger om arbeidsmiljø og samarbeid.
Hva får publikum med seg?
- En forståelig innføring i psykologisk trygghet.
- Innsikt i reaksjoner som kan skape taushet og usikkerhet.
- Konkrete perspektiver på å møte feil, spørsmål og kritikk.
- Refleksjon om egen rolle i arbeidsplassens samtalekultur.
Send en forespørsel til Nordic Speakers for å tilpasse foredraget til deres arbeidsplass.
Hvorfor Thea?
Thea har klinisk erfaring med relasjoner, følelsesmessige reaksjoner og psykiske belastninger. Erfaring som tillitsvalgt og fra arbeidsmiljøutvalgsarbeid gir flere perspektiver på samspillet mellom ansatte og ledelse.
Ofte stilte spørsmål
Handler foredraget bare om lederens rolle?
Thea tar opp både lederes og medarbeideres bidrag til hvordan mennesker møter hverandre på jobb.
Tar foredraget opp uenighet og kritikk?
Ja. Det handler blant annet om hvordan vi møter spørsmål, bekymringer og ulike synspunkter.
Passer foredraget for en samlet personalgruppe?
Ja. Det kan gi et felles språk og utgangspunkt for videre samtaler om arbeidsmiljøet.
Kan foredraget kombineres med praktisk arbeid?
Ja. En workshop kan gi plass til refleksjon over egne situasjoner og ønskede endringer i samspillet.